关于小芝支局长等岗位竟聘的通知

    各部室、支局、班组：

    因机构变动，上述机构负责人不再担任原职务。经研究上述空缺职位在全局范围内进行公开竞聘，现就竞聘工作的有关事宜通知如下：

    一、组织领导：局成立竞聘小组，由王建国副局长牵头负责，柳万秋、陈大新、郑晓鸿、冯明法等四人组成。日常工作由人力资源部负责。
    二、竞聘原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持组织尊重个人志愿，个人服从组织的原则；坚持注重考评实绩，择优选聘的原则。
    三、竞聘范围：全局电信正式职工。
    四、竞聘岗位任职条件：
    1、政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策具有较高的政治理论水平和思想工作经验，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结同志，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。
    2、具有一定的现代企业管理的基本理论知识，熟练掌握本岗位的专业技术知识，技术业务功底扎实，具有较强的处理解决问题能力，熟悉与本岗位相关的法律法规和业务知识，并能适应企业日益发展的需要。
    3、在员工中具有较高的威信，具有管好本部门员工、充分发挥本部门员工工作积极性的能力。保质保量的完成工作生产任务能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力。
    4、工作经历：具有二年以上电信企业工作经历。
    5、学历要求：（1）、数据班长、程控班长要求中专毕业以上学历。（2）、计算机中心主任、综合办秘书要求大专毕业以上学历。综合办秘书还应具有一定写作能力、文字处理水平和书法基础。（岗位待遇生产岗）。（3）、支局长、清费班长要求高中毕业以上学历。
    6、支局长竞聘者年龄在35周岁以下。但原干部身份的竞聘者年龄可适当放宽。
    7、专业班组长要有一定的本岗位专业技术知识和专业维护、操作水平。
    五、竞聘上岗程序和办法：
    1、报名，志愿参加竞聘人员应在收到本通知后，填写应聘申请表，并在规定的时间内上交人力资源部。
    2、资格审查，人力资源部对参加应聘人员进行资格审查，并将结果通报局竞聘小组成员，通知申请人本人。
    3、应聘考试：（成绩占40%）
笔试：各专业部门的专业知识和管理知识。（成绩占30%）
面试：由竞聘小组出题应聘人员独立表述和临场口头回答提问，（竞聘小组组织相关部室专业技术人员参加评议打分）。（成绩占10%）
    4、群众评议及部门领导、分管领导评议。
    5、由竞聘小组对每位应聘者工作中的政治思想、工作态度、综合能力、工作业绩等方面组织群众评议及部门领导、分管领导评议。群众评议占总分30%，部门领导和局领导评议占总分30%。
    6、综合评价：竞聘小组根据应聘人员的考试和面试成绩及群众评议、部门领导评议和局领导评议的情况进行综合评价，确定应聘者的评价等级。等级分为优、良、合格、不合格。
    7、确定选聘候选人员：由局务会议根据竞聘小组提供的竞聘结果确定选聘候选人。
    8、公示：对拟聘人员进行规定时间的聘前公示。
    10、局下文件正式聘用。

    附：1、各竞聘岗位工作职责。
        2、岗位应聘申请表。(略）

二ＯＯ二年一月三十日