略谈深化改革形势下
国有企业思想政治工作的价值实现
国有企业思想政治工作可以说从来就没有放松过，甚至可以说比任何其他企业都更为受到重视。然而，在改革深化的进程中，总体上有跟不上形势发展的感觉，虽然国有企业思想政治工作仍然抓的较紧，蛤成效如何呢？有没有在新形势下真正实现其价值？
应该当指出，国有企业思想政治工作有着优良的传统和建国后几十年积累的经验，并且无论在社会主义改造和建设时期都取得过突出成绩，显示了强大的威力。改革开放以来，我们党的工作重心转移到经济建设上来，国有企业思想政治工作一度处于重新适应和探索状态下，一些传统的工作方式不能发挥原有作用，其价值更是难以体现，这样就出现过思想政治工作仅停留于口头，“文章全在纸上，功夫全在嘴上”，“一手硬，一手软”的情况。但广大思想政治工作者从来没有停止过探索和努力，近年来不断创造了一些成功的范例，取得了一定的成绩，有了一些经验，特别是党的十五大精神，为我们进一步指明了工作的方向。
江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“把我们的事业全面推向二十一世纪，就是要抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧，围绕经济建设这个中心，经济体制改革要有新的突破，政治体制改革要继续深入，精神文明建设要切实加强，各个方面相互配合，实现经济发展和社会全面进步”。改革的深化为国有企业思想政治工作提供了一个全新的大视角，大舞台，同时也为国有企业思想政治工作在继承以往成功经验的基础上，如何创新提出了新的要求。其实，思想政治工作，无论怎样创新，关键在于效果，抓什么？如何抓？从来是思想政治工作需要研究的课题，如果企业思想政治工作只重视抓过了，声势不小，活动不少，大家辛辛苦苦，但不注意成效和作用，收效甚微，最后落一个“轰轰烈烈搞形式，认认真真走过场”，而假如我们总是不能充分实现企业思想政治工作的价值，又会使人们对我们的工作表面重视，心里轻视。因此，只有把思想政治工作的效果突现出来，才能使之走上健康发展的轨道。
一、重视思想政治工作的价值实现，要首先建立大政工的新观念。
长期以来，国有企业思想政治工作受到狭隘观念的束缚，突不出正面宣传教育的圈子，当市场经济冲击着人们的观念，思想情况变得复杂起来，传统的工作方式便显得软弱无力。其实，只要是发展快，生产经营搞得好的国有企业，其思想政治工作都有自己成功的经验。为什么一些企业也化了一定精力作思想政治工作，但效果不明显，企业面貌改变不大？关键是做思想政治工作的人自己思想要进一步解放，树立起大政工的概念，而这种概念中的一个基本观念就是注重实效。可以说，没有效果或效果甚微的工作就称不上是思想政治工作。山东衮州矿业集团坚持以人为本，把思想政治工作着力点放在职工精神转化上，取得了突出成效，成为国有企业的成功范例，他们用江泽民同志提出的64字创业精神，工人阶级的优秀品质教育职工，用雷锋、孔繁森，张鸣岐，李润五等先进人物的事迹激励职工，使工人阶级所具有的最大公无私的阶级特性更好地体现出来，变为企业改革和发展的思想基础和强大动力。这是思想政治工作。他们制定《职工文明公约》，坚持领导干部“喊破嗓子不如做出样子”，这也是思想政治工作。浙江省建工集团总公司近年来以拓展经营为龙头，抓改革求发展，抓管理促发展，抓科技进步图发展，企业总产值从1993年10亿元到1997年路跃上52亿元。目前该集团10家企业全部进入市级文明单位行例。其中一家还荣获全国优秀思想政治工作企业。他们开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风教育，抓领导班子谦政自律，这是思想政治工作；他们实行目标管理、完善制度是思想政治工作、搞创建文明单位，“创明星”活动也是思想政治工作。从这些成功的经验看，有时“说”是思想政治工作。而有时“不说”也是思想政治工作，许多具体的“干”，如建立某种制度，开展某种竞赛等都是思想政治工作，在改革深化的形势下，树立大政工观念，往往就会柳暗花明，而不会感到无从下手或无事可做。
二、国有企业思想政治工作，要完成观念转变这个时代使命，才能真正完成价值实现
当前，国有企业思想政治工作着重点应是转变人的观念，干部职工观念转变的如何，标志着思想政治工作的成效如何，如果说在改革深化的形势下，思想政治工作有一个抓什么的问题，那么，从某种意义上说，就是抓人的观念转变。转变观念也可以说是国有企业思想政治工作的时代使命。如果我们把观念转变问题解决好，就能真正调动起广大干部职工的积极性。一旦使市场竞争的压力真正传导到每个人身上时，能够转化为他们解放思想，奋发向上的动力，思想政治工作巨大威力也就显示出来了，
应当看到，国有企业往往实行计划经济管理时间较长，传统观念浓厚，在改革深化中人们的思想情况更为复杂。在计划经济条件下，人们的生产和经营活动比较集中。利效力层次比较单一，思想易于统一，而市场经济强调竞争，物质利益、等价交换，新旧道德观和价值观的冲突和交织，使思想显多元化，多层次状况。国有企业思想政治工作就是要帮助广大干部职工树立和强化现代人改革开放、超前竞争、民主法制、效率公平等观念和意识。人的观念转变了，企业才可能出现根本性的变化，只有新观念才会给企业带来生机和活力。
同时，我们也应看到，改革的深化给国有企业干部职工带来的心理冲击是强烈的，但这种冲击正是因为思想准备不足，观念没有很好转变造成的，例如，最近一个时期在邮电企业中，“邮电分营”成为许多干部职工的热门活题。对于“分营”这样一个重大改革举措，很多人存在“误区”。首先是认识上的“误区”，近几年来邮电企业发展很快，并且继续增长的势头不减，泊江省通信总量和总收入持续增长在年30%以上的企业不在少数。因此，许多职工甚到一些企业中层和领导干部也想不通，认为在社会上企不很景气，许多企业搞强强联合和互补性联合的情况下，“邮电分营”会更丧失已有势，影响持续发展的速度。其次是感情上的“误区”，“邮电”这个称呼叫了几十年，一下子分开提了，思想感情上很难接受。长期培育的“邮电人”“自豪感”，也使许多人对“分营”感到别扭。再次是自身利益的“误区”，“分营”势必关涉个人岗位调整和变动，尤其是机关工作人员面临再分配，去邮去电，患得患失。究其源，这些“误区”的出现都是观念没有转变造成的，从大局上盾邮电分营使电信、邮政各自的结构得到更好调整，以适应市场经济体制下的基本要求，看不到这一点正是市场观念淡薄对“两个转变”缺乏较深理解的缘故，而因“分营”带来的失落感和对岗位变动的担心，正是缺乏竞争意识和自信，安于既得利益，不愿拼搏进取的表现。
邮电企业是国营老企业，在改革深化的形势下，干部职工中产生的各种思想问题是具有一定典型意义的。在“邮电分营“这样重大的改革中，如果我们不及时引导职工了解分营的历史意义和现实意义，突破传统观念的束缚，增强与社会主义市场经济相适应的市场意识、竞争意识、风险意识、效益意识，鼓舞起再创业的勇气的斗志，那么就很难保证分营中职工的思想不乱，队伍不散，保证通信建设的健康发展。最近，在中央召开的学习邓小平理论工作会议上，江泽民同志指出：深入学习邓小平理论，要把改造主观世界摆到重要位置，同改造客观世界更好地统一起来。学习邓小平理论就是为了转变观念，没有改革的理论，就没有改革的行动。在国有企业中深入开展学习邓小平理论，学习党的十五大精神，开展党性党风教育，真正做好企业干部、职工的观念转变工作，是思想政治工作神圣的时代使命。
三、追求思想政治工作的价值实现，要紧紧围绕生产经营，企业发展与否，是唯一的标准。
思想政治工作怎样实现自身价值？唯一的标准是对企业发展作用如何？因此，追求思想政治工作的价值实现，要紧紧围绕生产经营。仍以邮电企业为例：自1997年以来邮电企业在个国范围内连续开展“邮电服务年活动”这是思想政治工作的一个有效载体，在社会主义市场经济条件下，面对竞争激励的市场，改善服务不仅是开拓市场，开展产品经营的手段，也是树立企业形象，实施名牌战略，开展资本经营，促使资本增值的一种经营策略。开展“邮电服务年”活动的本身也是促使职工观念转变的一个过程，随着活动的深入，许多制度建立健全了，如“向社会公开承诺制度”、“黄红牌”制度，“窗口首问责任制”，“社会监督员”，“180投诉”等等，企业的职工在活动中对“服务年”认识不断提高，从领导、用户要我改善服务的被动状态，转变为我要改善服务的主动行为，市场竞争意识、服务意识都得了强化。规范化的管理也使职工职业道德水平明显提高，同时，由于服务的不断改进和提高，邮电声誉得到了很好的维护，市场占有率大大提高，很好地促进了邮电通信的发展，1997年浙江省邮电通信总量完成112.6亿，增长率为33.23%，业务总收入73.74亿，增长率为44.4%，业务总收入为49.43亿，增长率为31.48%，保持了良好的发展势头。应当说邮电企业在服务年活动中，使思想政治工作的价值得到了很好的体现，而其成功之处就在于没有使思想政治工作游离于生产经营之外，而是紧紧围绕生产经营展开。企业的思想政治工作者应当学会以新思想，新观念引导企业形成正确的工作思想，引导企业按经济法则，管理手段去办事；学会用市场经济观念引导人们努力开拓进取。有时，观念的更新，作出一个正确的决策，就可能使企业扭亏为盈，管理措施的到位也可以帮助缓解一些老大难的思想问题，一项持久的活动也能够在不同程度改变职工的观念，提高对形势的认识。这些都是实实在在的思想政治工作，而思想政治工作也正是在这些实实在在的耕耘中实现真正价值的。
邓小平同时在新时期的理论中回答了“什么是社会主义？”“怎样建设有中国特色的社会主义？”的问题，而江泽民总书记在党的十五大报告中，也为国有企业的思想政治工作应该抓什么？怎样抓？指明了方向。我们只有在深入学习邓小平理论、党的十五大精神的基础上，以求真务实的态度，卓有成效地做好国有企业的思想政治工作，才能在改革深化的形势下，真正实现思想政治工作的价值。
浙江省临海市邮电局
陈大新